横浜・川崎・横須賀・小田原・厚木・湘南など神奈川県各地での異業種交流会です。経営の勉強を行い、社員とともに発展する会社を創ります。

社員教育委員会

社員教育委員会

社員教育委員会とは?

ものの見方、考え方を養うことを重点に、新人社員研修会・2年目社員研修会・3年目社員研修会・中堅社員研修会・幹部社員研修会などを開催しています。

社員教育委員会

2019 年度各研修会予定及び内容

開催日(予定) 研修 参加対象 研修の目的 カリキュラム
4月1日 合同入社式 当該年度新入社員    
4月4日-5日 新入社員研修 当該年度新入社員
社会人1年目相当
心身ともに健康で、私生活を自ら律していける人になる
  1. 基本的なビジネスマナーの習得
  2. グループワークによる目標設定
  3. 同期との意見交換を通じ共に
    育つ事を体感する
6月7日 2年目社員研修 入社2年目 仕事と人生との関わりをしっかりと自覚し仕事の中に 1. 1年間の成長を振り返る
  社会人2年目相当 喜びや生きがいを見出すことができる人になる 2. 現在の自分の強みと課題の抽出
      3. 会社組織の成り立ちに対する理解を深める
8月2日 3年目社員研修 入社3年目 人のふれあいを大切にし、積極性や謙虚さを持って 1. 3年間の歩みを客観視する
  社会人3年目相当 絶えず成長できる人になる 2. コミュニケーション能力の向上
      3プレゼンの基本スキルを身につける
10月4日 新入社員フォロー
アップ研修
当該年度新入社員 継続して粘り強く業務を続けられる人になる 1. 半年間の自分を振り返る
(半年前の手紙確認)
  社会人1年目相当   2. 現状の課題の棚卸し
      3. 同期との意見交換により課題解決のヒントを得る
12月6日 4年目・5年目
社員研修
入社4年目、社会人4年目相当
入社5年目、社会人5年目相当
相手に関心を持ち、受講者同士での交流・学び・気付きを得
今後、幹部社員を目指す人になる
  1. 社長の思い、部下の思いに対する考察
  2. マネジメントの基礎を学ぶ
2月7日 中堅社員研修 各社基準による社内の
中堅層社員
物事を本質的に判断でき、自主的、創造的に対応
  1. 中堅社員に求められる事の意見交換
  2. キャリアレヴューの作成を通じ自身のビジョンを明確にする
6月14日〜 幹部社員研修
(連続講座)
同友会の経営指針受講企業で経営指針の浸透を目指す企業経営幹部を目指す社員
  1. 社内外の情勢を敏感に察知し、地域社会で中小企業の果たすべき役割を理解し貢献できる人になる
  2. 同友会企業の幹部同士の絆を強固にし、中小企業全体の発展に寄与する幅広い視野を持った人になる
  1. 講義1 経営幹部の役割理解と課題発見(1泊)
  2. 講義2 経営理念・ビジョンの見解
  3. 講義3 自社の現状課題の理解(企業としての課題)
  4. 講義4 戦略・方針・自身の役割と課題・解決策の策定
  5. 講義5 自社課題・自身課題の解決策と実践計画の考案
  6. 講義6 自社課題・自身課題の解決策と実践計画の発表
    <実践 6ヶ月>
  7. 講義7 振り返り

※こちらの受講は会員企業様対象となっております。ご受講をご希望の方は神奈川同友会 事務局までご連絡ください。
 神奈川県中小企業家同友会 事務局(担当:山本) TEL:045-222-3671

1ページで分かる神奈川同友会

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